採用面談の逆質問の例を教えて？

採用面談では、面接官から質問を受けた後、応募者が逆に質問することもできます。逆質問をすることで、応募者は自身の興味や関心を表明することができ、また会社や職務について深く理解することができます。以下は、逆質問の例です。

1. この職務にはどのような期待がありますか？また、成功するために必要な資質や能力は何ですか？

2. この会社での成長のためにどのような機会がありますか？また、この職務に就くことでどのように成長できると思いますか？

3. この職務で直面する可能性がある最大の課題は何ですか？また、それに対処するためにどのようなリソースがありますか？

4. この会社の文化や価値観について教えてください。また、それらがどのように職務遂行に影響を与えると思いますか？

5. この職務での成功のために、どのような支援が得られますか？また、上司や同僚とのコミュニケーションはどのようになっていますか？

6. この会社の今後のビジョンや計画について教えてください。また、私がこの職務で貢献できることは何だと思いますか？

7. この職務に就く前に、どのようなスキルや知識を身につけておくことが望ましいと思いますか？また、そのための研修や教育の機会はありますか？

8. この職務での目標や成果についてどのように評価されますか？また、定期的なフィードバックや評価の機会はありますか？

以上、逆質問の例をいくつか挙げてみました。応募者が会社や職務について深く理解するためには、積極的に逆質問をして、自分自身の関心や期待を明確にしておくことが重要です。